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原始貫穿連接

但不管若何,靠撒謊告假是弗成取的,向公司提出請假申請前,員工也必須有所認知。

不過也有網友認為,原PO還在試用期,假如這3個月的試用期,都在玩而對公司沒有必然程度的投入與便宜力,也會留給公司欠好的印象。

跟公司主管告假,中心的來由申明,照舊要以「誠實」為上。(圖/示意圖,翻攝自pixabay)

原PO在或人力網站發文扣問關於公司告假來由的問題,他透露表現,本身先前已和女友相約在平日,想到花東玩個兩天一夜;而原PO因為自己還在試用期沒豐年假,便遵照公司法式,提早一周向主管申請事假。

原PO面臨告假遭拒,感應相當無奈,他認為,本身要出去玩,請的是事假,等於請假時代沒有拿公司薪水,為什麼會遭到駁回,於是迷惑扣問網友:「莫非今後告假都要編一個誇大嚴重的請假來由才行嗎?」

這篇貼文後來引發網友熱烈討論,很多網友認為,以說謊的方式請假,的確不太好,但可以適隱瞞一點事實,好比要請事假,可以以「家中有主要私事需要處置」便可,不需要點破現實來由,也能到達請事假的需求。

而主管在收到告假通知後,照老例詢問請假原因,原PO也如實回答,不料主管聽到後臉色大變,以「近期公司人手不足」為由,不准他為了出去玩這種「小事」請假,否則主管感覺很難向老闆交接。

[周刊王CTWANT] 對於許多職場上班族來講,除當真工作,不免糊口上會碰到一些工作,必須向公司主管告假。面臨勞方請假,資方只要認為理由合法,通常不會過問太多。但最近有網友發文抱怨,本身因為告假來由太誠笃,成效下場就是主管直接禁絕假,讓他迷惑:「難道今後告假都要用騙人的嗎?」

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