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網友紛纭留言痛斥「正本就有劃定,不到四萬要直接寫出來」、「很多小公司真的很愛搞這招,就是看準新穎人什麼都不懂」、「寫面議就是要四萬以上,沒有四萬就是違規」、「這類我一概回家後打開面試,去留下負評」。

有位女網友到Dcard上PO文「給不起4萬就不要寫待遇面議」表示,比來收到20間公司以上的面試邀請,而她也跑了5間公司面試,怎料,明明宣稱「待遇面議」對方都在最後一刻談到薪水時才變臉,「說我開4萬初太高薪」。

▲5間公司都說「薪資面議」,後果卻嫌她開價4萬太高。(示意圖/Pixabay)

事實上,據《就業辦事法》第5條第2項條則劃定,雇主招募或僱用員工時,不得有供給職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公然揭示或見告其薪資範圍之情事,違者處新臺幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰;勞動部也提示,雇主刊登求才職缺之薪資「未達4萬元」,應依法公然薪資範圍。(編纂:詹鎰睿)

原PO憤恚說到,她具有的經歷在同領域不差,面試的公司也不是高門坎的公司或職位,卻無奈碰上這些違規的公司行號,這讓她決議找到工作後就統統揭發,「沒誠信的公司真的不去也罷,現在已在履歷上直接亮出進展待遇了,或許會過濾掉良多只願給低薪的公司,真的不想再受愚去浪費時候了」。

薪資待遇是大師入職前的主要考量,不過,有位待業中的女網友訴苦,跑了五間宣稱「待遇面議」的公司,效果都嫌她喊的4萬薪資太高,並且都是最後一刻談到薪水才變臉,讓她非常憤恚,呼籲各人協助揭發。

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